注意点
在线简历无论在样式还是功能方面都和传统的纸质打印简历不同。因为填写此类简历遵循的是业已设定的计算机程序，而不是根据简历阅读者的思维方式。因此，
- 在线简历应当醒目而精炼，通常长度不应超过一页半。如果猎头或者用人单位有意进一步了解求职者的经历，他们会联系求职人。
- 在线简历应当可以在各种不同的软件和计算机之间转换。所以，不要用最新版本的Word来保存简历，虽然这样可能会使简历看起来更漂亮，但是如果别人使用的是较为低级版本的Word或者别的文字处理系统，就无法打开简历了。
- 用文本格式来保存和传输在线简历。因为所有的电脑都可以阅读这一最简单的文本格式。
- 相对于离线简历或打印简历而言，在线简历不太拘泥于格式，不必担心斜体、下划线、粗体、字体等等。关键是要有序列示信息，使用恰当的关键字词。
使用关键词
尽量使用名词或名词词组来描述职业目标、技能专长、工作经历和就职行业。有时也可以使用动词作为关键词。
在简历主体部分尽可能多使用不同的关键词，这一点是很重要的。如果简历是通过网上传送到在线猎头公司的，猎头公司通常使用关键词检索的方式来获取简历。如果简历是要上传到用人单位的网站上，而用人单位使用简历关键词跟踪软件，那么简历也会因为使用了相应的关键词而被检索到。只有当简历是直接通过电子邮件寄到公司时，关键词检索才不会显得那么重要。
如同离线简历，有些关键因素对于加强在线简历的影响力而言同样重要。这些关键因素包括：
姓名和联系方式
这一部分应当位于在线简历的最开端。内容包括：姓名、联系地址、固定电话、传真和电子邮件地址。如果有不错的个人网站，也不妨注明。
文本格式的可扫描简历，应当将联系方式置于左上角。每项内容自成一行。
工作目标
在工作或职业目标部分，简单写明求职意向。不要超过八个词组，或者仅仅列示职务名称。高层人士可以考虑附上概要或者简介。
概要或简介
作为在线简历的第二或第三要素，这一部分着重于阐述个人技能，尽量使用关键词。
工作经历
这一部分的列示可以按照从倒叙的时间顺序，或者根据职责来排序，或者以上两者相互结合。
根据最近的供职公司来确定关键词，然后在倒叙职业生涯时逐步延伸。对于成绩的描述要详尽，特别要强调在近期工作中取得的成就。
教育背景
只需列示最近的和最高等的学历，还可以包括其他的重要培训课程，职业资质。
把简历放到网站上
把简历放到网站上的过程并没有什么硬性的强制性规定。但是如果注意以下三点，会更有利于在线申请。
- 选择有简历创建指引和数据库的网站注册；
- 选择有意求职的公司网站注册（许多大型组织希望求职人员通过这种方式投递简历，网站通常设有简历创建指引）；
- 如果是回复招聘启事，直接将简历寄到具体的用人单位。